関係性のサイト

もしこの関係性、線の部分に力をいれたら、これは通常の転職モデルで発揮できる長期的な視点に立っているわけですから、組織を作って制度を作っていくということはあると思いますんですけど、転職流動性モデルでは個が入れ替わっていくわけですから、この関係性がぶちっとなりやすいんです。その人が社会にでていったらまさしくこの線の部分が切れてしまうわけじゃないですか。それについては素晴らしい質問ですね。雇用固定・転職流動性と今僕がいったこととの関係性に関する質問だと思いますけど、ひとつは確かに雇用固定から転職流動性に今動こうとしているねと。転職流動性へ行けば行く程さっきも言ったように企業とそこで働く人達の関係はどちらかというと契約関係になりがちですよね。契約意識が持ち込まれて、今までのように、会社に入ったら全員一律で初任給が与えられて長期的な終身雇用を前提として年功序列的に給与もポジションもアップしていくというやり方ではないですね。